Likestillings- og diskrimineringsloven

Har du satt deg inn i likestillings- og diskrimineringsloven?

Likestillings- og diskrimineringsloven er en norsk lov som har til formål å fremme likestilling og hindre diskriminering på alle samfunnsområder. Den handler om diskriminering som har sammenheng med en rekke ulike gruppekjennetegn: kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk eller alder. Diskrimineringsvernets kjerne er at alle mennesker har rett til å bli behandlet ut fra sine individuelle egenskaper og ikke på bakgrunn av gruppebaserte kjennetegn.

Tidligere eksisterte det flere gruppespesifikke lover om diskrimineringsvern. Den aller første av disse var lov om likestilling mellom kjønnene, vedtatt i 1978 (likestillingsloven). Likestillings- og diskrimineringsloven samler den gruppespesifikke lovgivningen i en felles lov. Forslag til en samlet diskrimineringslov ble utredet av Diskrimineringslovutvalget gjennom NOU 2009:14 «Et helhetlig diskrimineringsvern». En del år senere, i juni 2017, ble likestillings- og diskrimineringsloven vedtatt. Loven trådte i kraft 1. januar 2018.

Individers diskrimineringsvern er også viet stor oppmerksomhet innen internasjonale menneskerettigheter og i EU/EØS-retten. Likestillings- og diskrimineringsloven er altså del av et stort rettsområde bestående av både nasjonale, europeiske og globale rettsregler og konvensjoner.

Et eksempel:

§ 22.Rett til individuell tilrettelegging for arbeidssøkere og arbeidstakere

Arbeidstakere og arbeidssøkere med funksjonsnedsettelse har rett til egnet individuell tilrettelegging av ansettelsesprosess, arbeidsplass og arbeidsoppgaver, for å sikre at de kan få eller beholde arbeid, ha tilgang til opplæring og annen kompetanseutvikling samt utføre og ha mulighet til fremgang i arbeidet, på lik linje med andre.

Retten gjelder tilrettelegging som ikke innebærer en uforholdsmessig byrde. I denne vurderingen skal det særlig legges vekt på

a.	tilretteleggingens effekt for å fjerne barrierer for personer med funksjonsnedsettelse

b.	kostnadene ved tilretteleggingen

c.	virksomhetens ressurser.

 

Du kan lese hele loven HER